更新时间:2022.12.18
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。 而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现; 若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
我国刑法、刑事诉讼法对孕妇犯罪有如下规定:1、刑事诉讼法第六十五条规定,犯罪嫌疑人是孕妇的,只要符合条件就可以取保候审;2、刑事诉讼法第七十二条规定,犯罪嫌疑人是孕妇的,可以监视居住;3、刑事诉讼法第二百五十四条规定,对于被判处了有期徒刑又
单位违法辞退孕妇的赔偿标准是孕妇在单位的工龄每届满一年,向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来支付赔偿;如果不满六个月的,则赔偿半月的工资。
孕妇有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
孕妇被过错性辞退的,不能获得补偿,也不能获得赔偿;如果是被违法辞退的,则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的,就能获得二个月的工资。
员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动
有权解除与孕妇劳动关系的情形如下: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3、劳动者同时与别的用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的。
孕妇被调岗降薪,可以先与单位进行协商,协商不成可以向调节组织申请调节,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院诉讼。
法律赋予妇女的权利有政治权利;文化教育权益;劳动和社会保障权益;财产权益;人身权益;婚姻家庭权益。法律规定,妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
我国刑法、刑事诉讼法对孕妇犯罪有如下规定: 1、刑事诉讼法第六十五条规定,犯罪嫌疑人是孕妇的,只要符合条件就可以取保候审; 2、刑事诉讼法第七十二条规定,犯罪嫌疑人是孕妇的,可以监视居住; 3、刑事诉讼法第二百五十四条规定,对于被判处了有期
降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为,当事员工可以据此要求解除劳动合同,支付n倍经济补偿金。
孕妇离职赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,孕妇主动离职的没有赔偿。