更新时间:2022.10.13
工伤后员工拒绝调岗,协商无果,用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第一是政策必须精准。扶贫政策是指导扶贫大局的整体性方针,是扶贫工作的“主根”。如何在政策中体现精准扶贫理念,将真正的贫困户纳入进来,将不够贫困的户排除出去,这是很考验决策者的能力的。 第二是户情调研必须精准。贫困户的筛选是个苦累皆有的活儿。
抗诉工作的方式是: 1、检察院认为法院的判决不合理,主动向法院抗诉; 2、被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的,有权请求人民检察院提出抗诉。
根据法律规定,抗诉工作的方式是:检察院认为法院的判决不合理,主动向法院抗诉;被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的,有权请求人民检察院提出抗诉。
1、该单位必须有本市常住户口在职人员20人以上(驻穗办除外); 2、拥有产权属该单位所有的办公场所; 3、企业和非企业单位必须为在职人员办理缴纳社会保险并按规定签订劳动合同; 4、拥有单位为在职人员提供合法的集体住所。
进行工程索赔承包人可以在事件发生的28天内向工程师发出索赔意向通知,工程师对承包人的索赔申请进行审核,认可该项索赔后通知承包人,发包人审批工程师的索赔处理证明,承包人作出是否接受最终索赔的决定。
你与单位之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。 实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从
1、地域管辖,是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定,经济合同纠纷案件-般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖,执行中有困 难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。 2、级别管辖,是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和
岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于相同的岗位,一般实行同工同酬,不分男女。
工伤处理程序有: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳
企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的,需要与员工进行协商,或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调职属于更改劳动合同,因此必须要征得员工同意,如果员工不同意,却又无法胜任现在工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同,并支付一个
员工不能胜任工作岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
刑满释放后,各有关单位、街道、社队,都要继续做好帮教工作,给予参加学习、工作、劳动的机会,促使他们走上正路,这正是社会主义制度优越性的一种表现。