更新时间:2022.06.16
劳动者在用人单位工作15年被辞退的,用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的,用人单位辞退该员工的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿,即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。
工作十五年被辞退怎么样赔偿需要根据具体情况而定,具体如下: 1、用人单位按规定解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资; 2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿
单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
超过十五年工龄被用人单位辞退的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。
工作五年被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
如果工作了25年的员工被辞退了的话,那么其相应的经济补偿为十二年,具体规定为:如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。
具体情况具体分析,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳动合同的,或者也可以根据实际情况,要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。
工作满一年被辞退单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿,对于工作满一年的超出部分,超出一至六个月按半个月工资计算,超出六至十二个月按一个月工资计算。
根据新劳动法的规定,用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿,工龄一年补偿一个月的工资,十年就是补偿十个月的工资,如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金