员工在合同期内提出离职违约金能要回来吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工合同期内离职是否要违约金，应当根据是否存在违约的情况而定，如果存在违反培训规定，或者违反保密协议的，是可以要求支付违约金的，具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定。

律师普法

员工在合同期内提出的离职怎么赔偿
合同期内辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2020.11.21 168
合同到期后员工能提出离职吗
离职流程为： 1、交接工作； 2、退还公司财产； 3、核算考勤、结算工资； 4、人事发送离职证明等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。

2020.07.03 107
员工提出离职需要拿回劳动合同吗?
员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.07.09 964

专业问答

员工在合同没到期前辞职可以要回违约金吗
1、劳动者提前通知解除劳动合同，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。 2、根据法律规定，在劳动合同未到期前劳动者辞职应当提前30日通知用人单位。劳动者违反《劳动合同法》关于“劳动者解除劳动合同，应

2022-11-03 15,340
按劳动合同法定员工试用期提出离职，算违约金吗
试用期辞职要交违约金吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况

2022-04-01 15,340
在合同期内提出解聘是否要付违约金？
建议尽快联系律师维权,以便最大化的维护你的合法权益.济南律师148在线

2022-10-23 15,340
合同期内员工提出离职可以领取失业金吗
合同期内，个人提出离职是不能领取失业金的。只有非本人意愿解除劳动关系的，才可以领取失业金。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业

2023-02-13 15,340

法律短视频

01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

679 2022.04.17
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,339 2022.05.11
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,275 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐