因为疫情门诊被开除了应该怎么办-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间被开除了可以向劳动管理部门申请仲裁处理，但如果用人单位可以拿出证据证明员工存在违法情况的，则是可以合法的辞退员工的，员工无过错被开除的，则需要按照规定支付经济补偿金。

律师普法

疫情期间被开除怎么办
疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2020.02.04 444
会不会因为疫情，开除员工
如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经

2020.01.22 176
试用期因为疫情被辞怎么办
如果劳动者在试用期内因为疫情被辞，可以向劳动监察行政部门申请介入；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院起诉。

2020.03.30 65

专业问答

因为疫情被隔离会被开除吗
疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照

2021-12-15 15,340
饭馆因为疫情关门怎么办？
1、因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 2、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3、企业停工停产在一个

2022-10-15 15,340
县高院因为疫情不能开庭怎么办
可以申请延期开庭。因疫情无法开庭的，当事人确实因疫情延期的，可以向法院申请延期，但应当注意，障碍消除后十日内最迟申请。《民事诉讼法》第一百四十六条延期审理有下列情形之一的，可以延期审理：（一）必须出庭

2021-12-25 15,340
能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工？
1、公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间

2022-06-01 15,340

法律短视频

01:52
被家暴了，应该怎么办
无论是自己还是身边的人遭受家暴后，第一要务是保护生命安全，并且注意保留证据。对于家庭暴力，应该积极的采取措施，具体分为以下情况： 1、及时向居委会、村委会、妇联组织、工作单位，寻求帮助或者调解。或者在被家暴时，直接向公安机关报警。将来诉讼离

4,541 2022.04.17
01:09
手机被偷了应该怎么样办
手机被偷了的处理办法如下：首先，应当报警处理，向警方求助，争取通过警方把手机找回来。报警时应当详细将手机被偷的经过等告知警方，让警方多掌握相关线索，以便于更好地侦破案件。手机被偷若数额达到当地刑事立案标准的，警方会作为刑事案件立案侦查；若未

1,393 2022.05.24
01:05
办理异地就医后门诊怎么报销
办理异地就医后门诊的报销如下： 1、领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》； 2、按规定填写，并经外地社会保险医疗保险经办机构盖章认定的《申报表》； 3、将填好后《申报表》拿回分工负责的社会保险经办机构审核，并

5,401 2022.01.26