更新时间:2021.11.04
劳动合同期满时如果双方决定不续签且没有法定的续延情形的,会自动终止。并且在单位主动提出不续签的情形下,或者降低条件续签被拒的情形下,还要依法向劳动者给付经济补偿金。
医疗期内用人单位终止劳动合同属于违法解除,根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
劳动合同到期,规定的医疗期未满,用人单位不得解除劳动合同,应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动合同到期时如果劳动者的医疗期未满的,用人单位不得解除劳动合同,应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础按两倍的标准来支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年则支付一个月工资。
合同期满用人单位终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期用人单位终止合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动法规定,如果劳动合同到期,劳动者愿续签,但用人单位不续签的,那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况,那么单位要给的才是经济赔偿金。 劳动合同和其他的合同是不一样的,其他合同可能到
产假人员劳动合同期限届满是不能终止劳动合同的,应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
根据我国相关法律规定合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。断定合同解除时有两种情况,一种是尚未履行的,一种是已经履行的。就此认为合同履行完毕是可以
劳动合同期满,如果用人单位与劳动者没有续签的,劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基本养老金、被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。
合同期满终止可以补偿。补偿标准是: 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直
劳动合同期满时如果没有法定的需要续延的情形,会自动终止。但如果是公司提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝的,需要补偿劳动者,劳动者每在公司工作满一年,公司就需要补偿其一个月的工资。
劳动合同到期的,劳动关系就会终止,但是有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤