劳动合同的双薪期没有年底就不发工资怎么办-签订日期问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同上有写明年底双薪，但是单位不发的话，那么是不合法的。虽然说在法律上没有强制规定单位必须在年底发放双薪，但是如果在合同中，单位和员工已经约定年底发放双薪的话，像这种情况就是属于必须要遵守的约定。

律师普法

年底双薪工资不发违法吗
年底双薪工资不发违法。法律没有强制单位必须在年底发放双薪，但是单位与职员在已经签署的劳动合同中约定年底双薪的，必须遵守合同约定，单位不发年底双薪职员可以按照流程起诉。

2020.04.21 236
无劳动合同的工资算底薪吗？
无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。

2020.06.14 115
工伤是不是工资就是发的底薪
工伤不上班的，工资不能只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

2020.02.22 88

专业问答

劳动者没有双休日年底不发双倍双薪怎么办
不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能

2022-07-07 15,340
年底双薪工资不发违法吗
年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定

2023-01-03 15,340
公司不发年底双薪怎么办
年底双薪工资不发违法。法律没有强制单位必须在年底发放双薪，但是单位与职员在已经签署的劳动合同中约定年底双薪的，必须遵守合同约定，单位不发年底双薪职员可以按照流程起诉。法律依据《工资支付条例》第四条

2023-05-26 15,340
单位不签劳动合同到底有没有双倍工资?
单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲

2023-08-23 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,016 2022.04.17
01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

2,419 2021.04.25
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

5,821 2022.04.17