更新时间:2022.09.20
在公司未成立之前签订的合同有效。当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的合同有效。依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有法律约束力。
就算没有章,只要是双方真实意思所签订的合同一般都是有效的。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析: 1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字,则合同有效。 2、如果签字的委托代理人没有代理权,
公司成立之前签的合同有效。发起人为设立公司以自己名义对外签订合同的,合同相对人可以请求该发起人承担合同责任,也可以在公司成立后请求公司承担合同责任。
公司未成立签订的合同如果依法成立的有效。发起人为设立公司,能够以自己的名义或者公司的名义对外签订合同,公司依法设立后,合同责任由公司承担。公司未设立的,由发起人承担。
是签订合同。从法律角度严谨来说,应该用“签订”合同,而根本就没有“签定”这个词。合同成立要件:当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力;合同当事人的意思表示真实;合同不违反法律或者社会公共利益。
合同的订立又称“缔约”,是指当事人之间为了建立具体的合同关系,通过交互进行的意思表示以达到成意思表示一致而形成合意的过程。 合同成立应当具备以下要件: 1、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的
公司成立之前签的合同有效,前提是满足属于当事方真实意思表示,具有相应的民事行为能力,不违反法律的强制性规定的条件。根据相关法律规定,当公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用负连带责任。
未成立公司依法签订的合同有效。发起人为设立公司,能够以自己的名义或者公司的名义对外签订合同,公司依法设立后,合同责任由公司承担。公司未设立的,由发起人承担。
公司在成立之前是不能以法人名义签订合同的。以设立公司为目的,发起人以个人名义与他人签订合同的,由该发起人承担责任。公司未设立,发起人以设立中公司的名义与他人签订合同的,公司在成立后应当承继合同的权利义务。
签订劳动合同与公司成立多久无关,用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
公司在成立之前是不能以法人名义签订合同的。以设立公司为目的,发起人以个人名义与他人签订合同的,由该发起人承担责任。公司未设立,发起人以设立中公司的名义与他人签订合同的,公司在成立后应当承继合同的权利义务。
未成立的公司所签定的合同,如果是为公司设立而订立的,且符合其他生效要件的,是有效的。如果公司最终未设立成功的,合同的义务和责任由发起人等责任人员承担。