更新时间:2021.11.04
公司违法解除合同的情形没有列举出来,但是公司合法解除劳动合同的有列举,除却合法的即是违法的,合法的情形有以下情形:1、劳动者不能胜任工作,进过相关的培训和调整岗位还是不能胜任的;2、劳动者除却工伤之外,医疗期满之后不能从事相关工作的;3、客
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容: 1、用人单位有下列违反法律法规情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (1)制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的; (2)违反本法对女职
合同的违约金可以在签订合同的时候双方约定,如果一方违约了需要按照合同规定支付违约金。如果违约金过分高于损失的可以请求法院适当减少,如果违约金低于损失的也可以请求法院适当增加。但违约方支付完违约金后该承担的债务还是要承担的。比如一方已支付价款
劳动合同解除时限:劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
解除劳动合同的前提是: 1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求; 2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
单方解除劳动合同,在我国法律上指的是享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。依照我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者正式用工期间提前三十日、试用期提前三日以书面形式通知用人单位,或因出现第三十八条规定的事由就可以单方解除劳动合同。
双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的
协议解除劳动合同,指的是由单位与劳动者经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前解除劳动合同的行为。如果由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的