劳动合同违约责任是怎样规定的-侵权责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于违约责任的承担方式包括：继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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律师普法

怎样约定租赁合同违约责任
约定租赁合同违约责任，具体如下：当事人可以通过协商自行约定租赁合同违约责任条款。一般约定为当事人有违约行为时构成违约，如何承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。违约责任没有约定或者

2022.04.13 352
约定违约责任的劳动合同有效还是无效呀
如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

2020.04.07 126
劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

2021.10.13 154

专业问答

劳动合同中约定违约金的条款, 劳动合同违约的相关责任是怎么规定的?
《劳动法》只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二

2022-04-28 15,340
违约金的相关规定是什么？劳动合同违约的相关责任是怎样的？
根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

2022-04-03 15,340
劳动合同违约金的相关规定是什么样的, 劳动合同违约会承担什么责任
一、关于违约金 1.《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份

2022-03-08 15,340
违反劳动合同的违约责任，劳动合同违约金数额如何确定
一、违反劳动合同的违约责任对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式

2022-12-05 15,340

法律短视频

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合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

1,212 2022.04.17
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产品购销合同违约责任怎样写
违约责任是合同一方不根据合同约定履行义务或者不完全履行义务时应承担的法律责任。在产品购销合同违约责任中，当事人可以设立违约金或者约定违约方需要赔偿守约方的损失作为合同违约的救济方式。如果守约方有证据证明违约金金额过低，可向人民法院请求增加违

1,100 2022.04.17
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如果合同中没有规定违约责任那么
如果合同中没有规定违约责任，一旦违约还是要承担责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定可知，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数

1,086 2022.04.17

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