更新时间:2022.04.11
用人单位没有劳动合同解除的,如果符合法律规定的支付经济补偿金情形,应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同,无法确定月工资的,按照集体合同的标准确定。
当事人在工地劳动受伤,但没有劳动合同的,同样可以按照工伤标准进行赔偿,但是需证明其与用人单位存在劳动雇佣关系。我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险
农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。但是需要注意的是获赔的时间。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始,然后满一年结束,也就是第一个月不算,一共最长有11个月。
双倍赔偿金。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
3年合同期内辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。
劳动合同期未满被辞退的,公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。 经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不够一年的,只需要按照
因病被解除合同的,应当双倍计算补偿金。一般补偿金是按劳动者在公司的工作年限,每满一年的,给予一个月的工资补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。因病被解除合同的,按上述标准的两倍给予补偿。
劳动合同到期时如果劳动者被违法辞退的,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在该单位每工作满一年的,支付二个月工资的赔偿金。但如果单位没有违法解约或者违法终止劳动合同的行为,则一般不需要向劳动者支付赔偿金。
法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
公司与员工双方签订的劳动合同应该秉承诚实信用的原则,严格按照合同的规定履行义务行使权利。若是公司单方面出现违反合同规定的行为,擅自解除合同,则需要承担规定的违约责任,支付经济补偿金,若是对于法定情形下需要解除劳动合同的员工没有做到提前通知的
用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的,从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。