签完劳动合同后说违约违约怎么办？-怎么起诉问题在线咨询-法师兄

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关于签劳动合同违约怎么办是这样的：劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定

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签劳动合同违约怎么办员工在违约时有什么
我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用

2020.01.16 112
话本签约小说违约了怎么办?
是违约的行为。写小说签约了如果中途不想写了，该行为是违约的，需要承担相应的违约责任。除了退回已经收取得首付款以外，还要支付相约定的违约金。违约责任条款是合同一方或多方在出现未履行或未完全履行合同义务时需向守约方承担违约赔偿责任的合同依据。

2021.03.28 557
违约劳动合同
劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约形式：企业： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的

2020.04.22 159

专业问答

劳动合同违约怎么办如何认定违约
劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。 (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事实劳动合同违约方即可以不承担

2023-01-23 15,340
劳动合同违约金怎么算，劳动合同违约金如何计算，违约
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

2022-04-20 15,340
合同签完违约费用
签订合同违约后，应赔偿以下费用： 1方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；当事人约定违约金条款的，应当按照约定赔偿违约金。

2021-12-26 15,340
签订的5年劳动合同违约后违约金如何算
如果只是普通的劳动合同，没有保密竞业限制或者因培训教育约定服务期的情形，不得约定违约由劳动者承担违约金。

2022-07-31 15,340

法律短视频

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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签订购房合同卖方违约的，买方可以主张定金责任或者违约金责任，二者只能选其一。定金责任是指给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金，所以买方可以要求卖方双倍返还定金。买方如果认为定金不

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劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,629 2022.05.11

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