私营企业病假工资怎么算？-所得税问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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律师普法

私营企业工资发放？
私营企业疫情期间发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，员工未提供正常劳动的，企业应当按

2020.06.24 174
私营企业员工产假工资发放规定
私营企业员工产假工资发放规定：企业缴纳生育保险费的，不需要向员工支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；未缴纳生育保险费的，企业支付产假工资，按女职工产假前工资的标准支付；其他。

2020.06.10 175
私企因为疫情不营业工资怎样算
私企因为疫情不营业，如果没有超过一个工资支付周期的，工资仍然按劳动合同的约定来算；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了劳动的情形下，按照不低于当地最低工资标准的数额来算；如果员工未付出劳动的，则不发工资，只发一定的生活费。

2020.01.14 68

专业问答

私营企业请病假怎么扣工资？病假期间如何发工资？
每个公司的规定都不一样有的病假就发工资的（有医院假条）有的是不发的你可以按员工实际的出勤天数算工资/21.75*出勤天数

2022-08-09 15,340
请病假了，那私企病假怎么算工资?
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。至于私企病假怎么算工资，其劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非

2022-07-05 15,340
私营学校请病假怎么算工资
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

2022-08-02 15,340
私人企业的员工因病请假，休一天病假怎么算工资吗？
用基本薪/21.75/*80%这就是一天病假工资。那个80%是系数。但是，不同的单位可能系数不太一样，最好咨询你们单位人事。

2022-08-29 15,340

法律短视频

01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

558 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,494 2022.04.17
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私营企业和民营企业的区别有哪些
私营企业和民营企业两者的区别有：私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限

3,697 2022.04.17