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解除无固定期限劳动合同的补偿金分多少

更新时间:2022.06.09

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用人单位解除无固定期限劳动合同,所要支付的赔偿金是经济补偿的二倍,这属于违法解除劳动合同的情形。按照法律规定,经济补偿与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,在单位的工作时间越长,工资越高,所能得到的经济补偿越多。
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    协商解除无固定劳动合同补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

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    旷工多少天可以解除无固定期限劳动合同

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  • 无固定期限劳动合同能拿到多少赔偿金
    无固定期限劳动合同能拿到多少赔偿金

    1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

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专业问答
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    用人单位和劳动者协商解除无固定期限劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手

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  • 解除劳动合同无固定补偿金怎么办?

    用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解

    2022-08-20 15,340
法律短视频
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    1,928 2022.04.17
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    固定期限合同怎么解除

    固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,

    810 2022.04.25
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