更新时间:2022.05.29
劳动合同终止的情形有,劳动合同的期限届满;劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪;劳动者开始享受养老保险待遇;以及单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。
关于解除与终止劳动合同的具体规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内需要提前三日通知;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;其他。
“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。
劳动者死亡与劳动合同终止相关问题:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者死亡,劳动合同终止。劳动合同签订一方主体资格消灭,客观上无法继续履行劳动合同,双方签订的劳动合同自然终止履行。
劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
社保劳动合同终止原因:用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。
终止劳动合同的法定情形包括:因单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;劳动者作为自然人主体资格消灭;劳动者不具备劳动合同的主体资格;劳动合同约定的期
一、劳动合同的解除: 1、劳动合同的合意解除 2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 3、劳动者提前通知解除 4、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 5、劳动者随时通知解除 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
即使未签劳动合同,在具有法定的情形时,也可由用人单位出具终止劳动合同的证明来终止劳动关系。例如劳动合同的期限届满、劳动者退休后开始依法领取养老金的等。而未签约的期限超过一个月的,劳动者还可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
用人单位未签劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同终止具体要办理以下手续: 1、依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、办理档案和社保的转移手续; 3、结算工资; 4、发放相应的经济补偿; 5、劳动者需要办理好工作交接。