更新时间:2021.11.04
个人解除劳动合同原则上是不需要赔偿的,但是正式员工应当提前三十日通知用人单位。若是个人违法解除劳动合同给公司造成损失的,那么需要依照损失发生时,损失财产的市场价格或者其他方式计算赔偿的数额。
用人单位解除劳动合同的补偿是按员工在单位的工作年限来算的,员工每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。但是必须符合法定的情形才有补偿。
没有所谓的最长期限。如果是固定期劳动合同,可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同,也即没有约定具体终止日期,劳动关系可以一直存
劳动合同最多签无固定期限劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
劳动合同续签几年,法律并无规定,由劳动者和用人单位协商确定。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
双方续签劳动合同的,其劳动期限可由双方协商确定。双方可以根据具体的需求,选择签订不定期劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同一经签订,对方都具有约束力。 有下列情形之一,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,双方应签订无固定
劳动合同续签几年,法律并无规定,由劳动者和用人单位协商确定。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,无固定期限劳动合同,
一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同,劳动者可以获得最多十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同。
非法解除劳动合同的,一年半赔偿2个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程
劳动合同签订一年后被辞退的,可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工