更新时间:2022.10.09
我国境内的建立了劳动关系的用人单位和个人必须参加失业保险。双方需要按照国家规定共同来缴费。如果之后个人失业的,就可在符合法定条件的情况下去领取失业金。
首先,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 其次,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 最后,失业保险金的标
劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失,如果劳动合同中未对此作约定,而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额,则不可以克扣劳动者工资。
用人单位必须让劳动者休年假,因为根据《劳动法》明确规定了,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,是劳动者法定权利。
劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失,如果劳动合同中未对此作约定,而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额,则不可以克扣劳动者工资。
用人单位一般是按照社会保险经办机构确定的缴费费率与本单位职工的工资总额之积来缴纳工伤保险费的,职工不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构要根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,来确定用人单位的缴费费率。
工伤认定不一定需要劳动合同。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可,并非一定需要劳动合同。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
所有用人单位及与其建立劳动关系的劳动者缴纳基本医疗保险费。用人单位包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
所有用人单位及与其建立劳动关系的劳动者缴纳基本医疗保险费。用人单位包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。