更新时间:2022.08.20
1、完全丧失劳动能力的: 所需材料:劳动鉴定委员会出具的《伤残职工劳动能力鉴定表》(1-4级)、与单位终止/解除劳动关系证明; 2、所在单位已被依法宣告破产的: 所需材料:由单位持人民法院宣告单位破产的裁定书到中心相关分支机构归集部门备案并
劳动法律事实证明材料注意事项:需要收集工资支付凭证、社保缴费记录等法定的材料;材料要真实可靠;收集的方式要合法;以及材料要保存完整、可以进行辨认。
劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位和劳动者存在劳动纠纷,在劳动仲裁时效内,用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动
解除劳动合同的证明应该具备《劳动合同法实施条例》第24条所述内容。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
解除劳动合同证明甲方:××有限公司乙方:李三(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时