公司解除合同未发工资和年终奖合法么

是否合法从以下几个方面看：第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳

公司少发年终奖不算违法。 年终奖由公司规章制度决定。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类

劳动合同为解除前是不可以停发工资的。根据法律规定，我国实行同工同酬制度，员工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。

公司不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整，不是必须要发的。

公司不发年终奖不算违法。 年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。 一、全年一次性奖金

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，公司不发年终奖不违法。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。

公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假段的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由

合同的终止与合同的解除的区别主要表现在： 1、合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况； 2、合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上适用于所有合同； 3、合同终止可能是

年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3.年底双薪。

民法典规定，房屋买卖签订买卖合同后，如果当事人协商一致的，可以解除买卖合同。出现不可抗力因素等特定情形时，可以解除合同。