更新时间:2022.06.25
有权拒绝。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝: 1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商: 3、加班加点的时间符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十
公司要求加班可以拒绝。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。用人单位由于生产经营需要,经
可以拒绝的,但是有些情况下是不能拒绝的。一般情况下,用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员
劳动者有权拒绝单位加班的要求,但以下情形不行:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班,加班时间每天不超过一小时,特殊情况下每天不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;
可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
公司要求加班员工可以拒绝。但如果公司要求加班,加班时间每日不超过一小时的,特殊情况下每日不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工
可以拒绝公司加班的要求,但强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。
公司要求加班员工可以拒绝。一般情况下,用人单位不得随意要求员工加班,但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间,适当突破上述规定。在法定加班限制下,领导有权安排员工加班并支付加班费。但由于依法加班需要职工同意