更新时间:2022.06.24
空白劳动合同视为未签是不存在法律效力的,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名
看合同的效力是否有效,应当审查合同本身,并不以合同是否标准为原则。比如说合同虽然与标准格式有差异,但是合同主体、客体、内容完整,是各方当事人真实意思,不违反法律法规禁止性规定,那么该合同就属于有效合同。
不签订劳动合同是违法行为。而且用人单位不与劳动者签订劳动合同还会带来以下处罚: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位不签订劳动合同,员工向劳动监察部门投诉,劳
用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定,应认定为有效。有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同,但在用人单位代签劳动合同后,双方均按照该劳动合同的约定履行,且劳动者未在合理期限内提出异议。
劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成
1.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职,且
用人单位不签订劳动合同是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
不可抗力的存在不一定导致合同的法定解除。一方因台风、地震、洪水、冰雹以及非买卖双方所能控制的社会异常事件违约但已履行保护义务且能提供证明的,可以免除其全部或部分的责任;因不可抗力导致合同目的不能实现的,可以解除合同。