终止或者解除劳动合同证明哪里拿？-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

终止或者解除劳动合同的证明从单位那里拿，之后入职新的单位可能用的到。当事人想要离职的话需要提前30天提出申请，完成自己工作的交接之后，就办理离职手续，单位结清所有的工资以及补偿金之后出具离职证明。

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劳动合同终止或者解除的补偿金
劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.27 173
解除或者终止劳动合同的证明的义务如何履行
解除或者终止劳动合同的证明义务的履行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.12.05 97
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的
在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.05.29 222

专业问答

劳动合同期满终止或者解除证明书
解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳

2022-08-25 15,340
(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等

2022-05-05 15,340
单位应在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明的义务有哪些
用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2022-03-02 15,340
劳动关系解除或者终止劳动合同单位应当出具解除（终止）劳动合同吗
劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁，劳动者的主张没有得到支持。但劳动关系解除（终止）的，用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证

2022-02-13 15,340

法律短视频

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,712 2022.04.17
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,456 2022.04.15
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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

22,919 2022.11.26

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