辞退工作两年的员工该怎么处理？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退工作两年的员工需要根据各种情况来判断，如果说是属于劳动者存在过错的情况之下，不需要支付相关的经济补偿金或者是赔偿金。如果无缘无故的辞退劳动者违法辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。

律师普法

工作5年的员工辞退
一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一

2020.04.30 242
工作一年被辞退，公司该怎么辞退职工
如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年，经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合

2020.01.21 418
两年员工辞退补偿怎么算
一、劳动者相关法律规定的情形被解除劳动合同的，那么就没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照相关法律规定的，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者

2020.03.24 312

专业问答

员工被辞退，那两年退休金该怎么算
关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算？辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）：（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工

2022-04-18 15,340
员工工作两年后公司辞退可以吗
员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当等地形目前如果双方当事人协商一致的话可以解除劳动者之间的劳动关系，当然了这个不能够协商一致的情况之下，那么劳动者个人存在着过错的情况之下，也是享有单方面的辞

2023-08-21 15,340
工作满一年,合同两年,无辜辞退员工怎么赔偿
无法协商，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，细节问题可电话联系咨询

2022-10-20 15,340
对于工作满两年的员工被辞退有什么补偿
一、工作两年未签合同，违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定，你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

3,822 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,942 2022.04.15
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,157 2022.05.11

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