更新时间:2022.06.16
原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的,可根据个人身体状况决定,需要与公司商议一致后决定,如果提前一个月休,生产之后的产假就会相应减少。
退休29零8个月,工龄不可以按30年算。实行基本养老保险个人缴费制度以后,是以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,只有满一个周年才能算一年。我国法律规定,灵活就业人员、自由职业者缴费方式一般可按月或按季、半年缴纳养老保险费(含延期
子女有能力给付赡养费的,一般按子女月总收入的20%-30%的标准给付父母赡养费。赡养费标准是按照当地经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力予以确认。
国家规定的平均每月工作日,是20.83天。即250天÷12月0.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月1.75天。
退休人员一般会在15号左右领到当月的养老金,如果遇到节假日的话,养老金发放时间会提前,例如2月份企业退休人员养老金待遇全部提前至9号发放到位。
国家退休年龄是女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年
职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。连续工作满10年,可以按照规定解除合同,至于解除合同之后,社会保险是否缴纳到退休年龄,这是企业内部的规定,国家没有明确规定。
按照往年调整养老金的通知,一般调整养老金后需要把1到6月份,每个月增加的养老金,补发给退休人员,具体补发时间大概是在7月份开始,有的其他省市是7月初才公布调整养老金的标准,所以也有补发给退休人员增加的养老金,大概要8月份或者9月份。
生育津贴一般发3个月。按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的,享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的,增发生育津贴: (一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月的生育津贴
试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。