医院入职合同是否违约-医院责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订医院劳动合同之后，用人单位没有支付员工的工资，没有给员工提供劳动保护，违法延长员工的工作时间，劳动者违反就业限制条款的约定，违反服务期的约定，这些情况都属于医院入职合同违约。

律师普法

医院合同工辞职违约金
1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如

2023.02.23 305
入职合同违约金
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

2021.02.02 415
体检后不入职是否算违约
体检后不入职不算违约。还未签订劳动合同，若签订劳动合同，则算违约。面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。合同违约的法律后果是什么 1、自始履行不能的有效合同，不

2023.06.16 389

专业问答

不签入职合同未签解约是否还违法？
员工和单位未解除劳动关系，在另外一家单位入职，那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

2022-10-18 15,340
未入职就收取违约金是否合法？
职工入职用人单位不得收取押金，这是违法行为。

2023-02-25 15,340
医院宣布离职是否要支付的违约金
按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约

2022-11-04 15,340
未入职违约金是否应该缴纳
一、未入职违约金是否应该缴纳这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

2022-10-27 15,340

法律短视频

01:06
合同无效后违约条款是否有效
合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不

1,927 2022.04.17
01:23
协议一方违约后合同是否终止
需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是

1,799 2022.05.11
01:09
合同违约方能否主张解除合同
根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当

1,387 2022.04.17

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