入职合同违约金

2021-02-02 413

普法内容

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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入职后辞职要交违约金吗
1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。

2020-04-17 191
合同违约金计入什么科目
因违反合同约定而支付的违约金，应计入营业外支出科目。企业支付的违约金是单位因违反经济合同依据约定的条款给予对方的一种经济赔偿。营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、

2023-02-23 758
入职违约金承担的情形
入职违约金承担的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，培训后，劳动者违反服务期协议，无法定情形单方要求解除劳动合同的。 2、用人单位在劳动合同或别的协议中约定竞业限制条款，用人单位依法实际履行了支付经济补偿义务，而劳动者违反竞业限

2020-04-16 87

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入职先交违约金合理吗？
我国《劳动法》对违约金的规定，只有两种情况下劳动者才需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2022-07-05 15,340
入职一年违约金1000合理吗
合不合理要看具体情况，如果在你入职时，单位提供专项资金为你和其他应聘者提供专业培训，而且对于服务期限有明确约定，你就必须遵守该约定，否则用人单位有权要求你承担违约金，但是违约金不应超过用人单位为你提供

2022-01-28 15,340
合同违约金一般写多少合同金入
合同违约金一般是不得超过实际损失的30%，具体由签订合同的双方当事人自行决定。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，则当事人

2022-06-13 15,340
入职签了劳动合同公司以为辞职不给违约金
其实你不必为此担心，劳动合同法生效后，赋予了劳动者辞职权，提前一个月通知单位即可辞职，单位如要求赔偿违约金，只能要求实际支出的培训费，与违反竞业禁止的违约金，其他都不能够。你的档案、户口的相应手续，单

2022-02-05 15,340

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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