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未入职违约金是否应该缴纳未入职违约金不应该缴纳。法律赋予劳动者选择职业的权利。如果劳动者认为职业不适合自己，可以通知用人单位无法入职，而这并不属于违约，也不需要承担违约责任。
2020.12.23 75 -
入职收押金是否合法不可以收取押金，因为收取押金属于违法行为，一旦被投诉，除要返还所收取的押金外，还会被劳动行政部门处罚。建议对领用物品进行登记，在离职时要求归还，丢失或损坏可以要求赔偿。
2020.05.04 296 -
合同解除违约金是不是就是按违约金收取合同解除一般违约金是需要付的，但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，合同因违约解除的，除合同双方另有约定外，解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任。
2021.03.19 67
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职工入职收取保证金是否合法
1.第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收
2022-06-23 15,340 -
未入职违约金是否应该缴纳
一、未入职违约金是否应该缴纳这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向
2022-10-27 15,340 -
收取违约金是否计征营业外收入？
按合同规定收取的违约金，应该入营业外收入，只计征企业所得税。 1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱，违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标
2022-04-25 15,340 -
收取违约金是否计征营业外收入
按合同规定收取的违约金，应该入营业外收入，只计征企业所得税。 1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱，违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标
2022-04-19 15,340
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违约金怎么收合法法律并没有规定违约金的上限或者是下限。 1、关于违约金的标准及计算方法是由当事人约定的，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的； 2、发生一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，那么
1,404 2023.01.26 -
01:12
收取合同履约金合法吗收取合同履约金合法，只要双方协商一致即可。 1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、合同履行保证金在法律上享有选择性、合法性、独立性等法律特
944 2022.10.08 -
01:07
学校收取学生押金是否合法学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保，是一方当事人将一定费用，存放在对方处保证自己的行为，不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
6,702 2022.05.11
