更新时间:2022.08.20
和公司解除劳动合同,有协商解除与法定解除两种方法。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳
如果劳动者没有违法法律规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按照劳动者在该单位的工作年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算即支付一个月工资
公司违法解除劳动合同怎么赔偿: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规
如果公司不给解除劳动合同,劳动者需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同,如果公司拒不出具解除劳动合同,就可以到劳动部门投诉。劳动合同法中明确规定,公司应当在与劳动者解除或终止合同的时,出具解除或终止劳动合同的证明,在十五日内,给劳动者
1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。此外,员工必须是提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。
劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同: 1、与公司协商解除劳动合同。 2、通过辞职解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除。 3、公司存在以下情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要通知公
1、如果公司是无故解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同; 2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金; 3、劳动者可以去劳动局投诉。
公司和劳动者解除劳动合同的,一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金,标准为每工作一年支付一个月工资。但是赔偿的前提是劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形。
公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。