主动离职员工的劳动合同是否有效-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工主动辞职的时候公司一般不会收走原来的劳动合同，而且，就算公司当时有和员工索要劳动合同，也奉劝职工不要把劳动合同交给公司，暂且不说公司的这种要求本身就不合理，主要是解除劳动合同的一段时期内可能双方还会引发劳动争议，劳动合同还是有效的证据。

律师普法

员工离职是否可以拿走劳动合同
不是离职的时候拿走，是签订的时候就必须给劳动者。

2020.05.03 709
劳动合同法调动职工是否征得员工同意？
劳动合同法调动岗位需要征得员工同意。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。

2020.05.28 95
入职协议和员工劳动合同是否属于劳动合同
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.04.21 129

专业问答

员工主动离职劳动合同解除劳动合同是怎样的
(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;由劳动者解除劳动合同的，依据《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有

2022-07-01 15,340
劳动合同规定员工主动离职能否违反劳动法
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动

2022-12-16 15,340
架空员工让员工主动离职是否有效
坚决别主动辞职，坚持到劳动合同终止，拿劳动合同终止经济补偿金。如果公司主动解除劳动合同，依法应赔偿2倍经济补偿金。

2023-07-21 15,340
劳动合同怎样可以把员工主动离职
如果单位并没有降低员工的薪资及对他的基本权益作出任何损害行为，员工仅仅因为单位架空工作内容而主张单位存在违法行为的，司法机关一般不予以认可。因为这个属于用人单位自主权的表现，用人单位有权在不损害劳动者

2023-04-04 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,749 2022.04.17
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,320 2022.05.11
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,253 2021.03.24

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐