更新时间:2022.08.20
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形;等等。
试用期内单位是不可以随意解除合同的,除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。
除非女员工在怀孕期间符合以下情形之一,否则用人单位不得单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔
试用期内解除劳动合同是否需要补偿金视情况而定: 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据
工伤期间解除劳动合同需要赔偿的内容如下: 1、可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金; 2、还可以要求单位支付工伤待遇,包括一次性工伤医疗补助金等。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规
劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述;劳动合同书等书证;物证;视听资料;聊天记录等电子数据;以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的,且必须真实客观。
试用期一般需要提前三日解除合同。劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在试用期内想要解除合同的,劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。 我国劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书
试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。 2、录用说明书要事先公示或告知 公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律
劳动合同到期不需要解除劳动合同,劳动合同到期不需要解除,劳动合同到期,意味着劳动合同终止,即劳动合同的权利义务终止,双方当事人均不用再继续履行,这并不等于劳动合同的解除,不可混淆。
1、存在抚养、赡养关系的证明,包括户籍簿、单位、居委会、村委会证明或有关法律文书等; 2、每月经济收入及证明。有工作的由单位或雇主证明,无工作的由居委会、村委会证明; 3、要求变更费用数额的,应提供原处理的调解书、判决书或其他证明材料。
个债务纠纷通过出示下列证据进行举证: 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等。 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告,而被告到期仍不归还,最好能提供与债权、债务人无