更新时间:2022.02.14
首先,发生劳动纠纷,劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼,需要先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院起诉。其次,向法院起诉时,应当具备以下条件: 1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未
劳动合同的纠纷诉讼费用一般是每件交纳10元。如果当事人在起诉前依法申请仲裁的,则是免费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以当事人在申请劳动仲裁时,不需要缴纳仲裁的申请费。
发生劳动合同纠纷的解决方式有:其一,劳动者与用人单位协商;其二,向调解组织申请调解;其三,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其四,向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷打 12333,劳动纠纷打人力资源社会保障。用人单位侵害劳动者合法利益的,劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉,或者者直接到劳动保障部门进行投诉。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动合同不成立,那么就不能生效,也就不具有法律效力,劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么,怎样确定劳动合同成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双
劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终止时间应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准,有工作任务的以完成工作任务的时间为准。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致,并且在劳动合同文本上签字之日起正式确定。若在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同依法订立即具有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建议劳动关系的应当立即签订劳动合同。
不动产抵押合同诉讼,由不动产所在地的法院管辖。凡是涉及不动产纠纷的案件,无论纠纷属于哪种性质,均应由不动产所在地法院管辖,这是不动产专属管辖,有利于法院审查涉案不动产的状况,从而便于查明案情、对不动产采取保全等措施,也有利于案件审理完毕后的
劳动合同里约定管辖条款符合法定有效条件就是有效的,法定有效条件具体有:约定管辖条款当事人意思表示真实;约定管辖条款当事人是具有相应的民事行为能力人;约定管辖条款的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
委托代理合同可以约定由合同签订地或者合同履行及原告住所地法院管辖。 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖