更新时间:2022.02.17
用人单位拖欠工资,劳动者可以采取下列措施进行维权:向劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;如果单位逾期不付的,责令其加付赔偿金;或者劳动者也可以去申请调解、仲裁;或者依法申请支付令等。
在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括: (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令; (4)直接去法院提起劳动诉讼。
用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权: 1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督; 2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、未签订劳动合同的,可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资
用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
单位拖欠工资,先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以通过以下法律途径解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、通过诉讼途径解决。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉; 2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,以拖欠
1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金; 5、对裁决结果不服的,还可以向人民法
用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起
在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括: (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令; (4)直接去法院提起劳动诉讼。
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以这样维权:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向有管辖权的人民法院来提起诉讼。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付