更新时间:2022.07.05
单位不签劳动合同,离职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
(1)用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以根据证明劳动关系的材料向当地人民法院申请支付令。 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 (3)未订立书面劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举
单位此种做法属于违法行为。 员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。
签了劳动合同不给员工有两种方式处理: 1、按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。 2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委
公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
单位没签劳动合同且不给工资的,劳动者可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动仲委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,依法向人民法院提起诉讼。
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资。 公司不签劳动合同,离职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分