更新时间:2022.06.12
自然人可以签订居间合同,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。 居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的
自然人签订居间合同是合法的。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第九百六
公司自己拟定的合同如果依法订立的有效。自己拟定合同时,内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗。订立合同应当在自愿的基础上进行,不得存在欺诈、胁迫的手段。
居间合同,又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍,而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。其具有的法律特征有: (1)其合同标的不是法律行为,而是介绍订约的劳务; (2)居间人在委托人与第三
经过当事人委托的居间人可以代为签订合同。 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。 代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理
居间合同可以和个人签订的。只要法律没有规定需要特殊资质要求,个人可以签订居间合同,但要具备履行合同的能力。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
居间合同可以和个人签订的。居间合同的主体不分自然人和单位,但与个人签订居间合同的,其当事人应具备相应的民事行为能力。否则签订的合同不具备法律效力。
人事可以自己给自己签合同。 若人事经理与自己签订劳动合同,其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内,所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。人事经理也是劳动者,是
合法。若人事经理与自己签订劳动合同,其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内,所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。作为有特殊身份的职工签订劳动合同,应当事先由
自然人签订居间合同是合法的,法律没有规定签订居间合同的主体为特殊主体。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
自然人可以签订居间合同,我国民法典没有明确规定自然人不能签订居间合同。因此,只要是双方当事人经过意思表示达成一致的,且均具有相应的民事行为能力。合同内容没有违反法律法规及社会公序良俗的,就是有效居间合同。根据《民法典》第一百四十三条的规定,