员工隔离治疗期间被开除有什么影响？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工隔离治疗期间被开除，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工隔离治疗期间被开除如何办？
员工隔离治疗期间无故被开除的，是可以向单位要求经济补偿的。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.20 95
编外人员被开除有什么影响吗
正常离职是不影响的，但得看具体原因，如果是因为触犯法律法规被解聘的，是会有影响的。

2020.03.25 533
隔离期间公司是否可以开除员工
隔离期间公司不可以开除员工。在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及

2022.06.08 150

专业问答

公司隔离治疗员工开除怎么办
1、员工隔离治疗期间被开除，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违

2022-07-12 15,340
工伤的员工做了隔离治疗后被开除怎么办
1、员工隔离治疗期间被开除，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违

2022-12-08 15,340
员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有

2022-11-02 15,340
工伤住院期间被隔离的有什么影响
这个没有影响的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要符合工伤保险住院服务标准，费用都是从工伤保险基金支付。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

2022-02-08 15,340

法律短视频

00:57
公司被执行,法人有什么影响
原则上公司被执行，是与法定代表人无关的，因为公司是独立法人，公司的债务和责任原则上由公司承担。如果法定代表人作为公司股东存在出资不实，抽逃出资，转移资产等行为，那么可以追究法定代表人的责任。例如有限公司在未实际进行清算就注销后，负有清算责任

6,560 2022.04.12
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

12,748 2022.04.15
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,135 2022.05.11

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