辞退员工需要办理离职手续吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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公司违法辞退员工并且也支付赔偿金以后仍然是需要办理离职手续的，最基本的离职手续包括工作上的交接，工资的结算，另外用人单位应该出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明最起码要保存两年的，这都是办理离职时一些最基本的常识性问题。

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律师普法

被辞退是否需处理离职手续
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.07.04 76
刚工作想辞职是否需要处理理离职手续
刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

2020.10.22 158
试用期可以辞职吗办理离职手续需要几天
劳动者可以在试用期内辞职。因为劳动者享有平等就业和选择执业的权利。但是劳动者在试用期离职需要提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有履行提前告知义务的，应当支付给用人单位造成的经济损失。离职手续需要

2020.12.04 114

专业问答

辞职需要办理退工停保手续吗辞职的手续是什么
需要，辞职后由原公司办理退工停保手续。员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请(提前一个月，协商除外)，之后你只需在离职后领取劳动手册和退工单即可(以前是7个工作日，现在是15天)，社保和公积金的退

2022-06-13 15,340
员工辞职到期怎么办员工离职手续，员工如何办理离职手续和离职手续
劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外

2022-03-01 15,340
员工辞职后需要办理哪些手续，员工办理离职手续的流程是怎么规定的
劳动者辞职到期的，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，劳动者也应当归还其应当属于公司的物品和文件。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职

2022-03-03 15,340
辞退员工手续如何办理, 辞退员工需要提交什么材料
辞退员工手续如何办理， (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根

2022-04-14 15,340

法律短视频

00:51
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

7,294 2022.04.17
01:07
职工办退休需要什么手续要那些资料
职工办退休需要以下手续和资料：户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月，由单位或个人提交到社保局，一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律

10,734 2022.06.10
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,407 2022.04.15

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