更新时间:2022.06.02
一般来说,依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力。但是,有些情况下,合同经过了批准或者办理了登记后,才能发生法律效力,当事人的权利义务才能得到法律的认可。另外,当事人之间还可以约定合同生效的时间或条件,在时间或条件成就时才生效。
合同一般自合同成立时生效。 依法成立的书面合同,自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同,自条件成就时或者期限到来时生效。
合同的生效时间的确定可以有以下几种方式: (1)当事人可自行约定生效时间; (2)当事人未作约定的,合同一般自成立时生效; (3)以批准登记等手续为合同生效要件的,合同在当事人办理完相应的手续后生效 (4)由于我国民法典采取到达主义,因此承
合同生效时间的计算方法: 1、承诺生效时合同成立; 2、如果合同双方采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立; 3、如果合同双方采用信件、数据电文等形式订立合同的,签订确认书时合同成立。 合同一签订就成立生效,但如果存在
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样
合同签约后的生效时间有以下几种情形:依法成立的合同,自合同成立时生效;双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准;法律规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效;附生效条件的合同在所附条件成就时生效。
劳动合同的生效时间,就是用人单位与劳动者均在合同上签字或者盖章的时候。双方要依法协商达成一致,而生效后的劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。
劳动合同的生效时间是用人单位和劳动者都在合同上签字或者盖章的时候。双方依法协商一致的,签字或盖章后合同生效。生效的合同文本由单位和劳动者各自持有一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样
待定合同效力的确定取决于享有追认权的第三人在一定期限内的追认。效力待定合同经追认权人同意后,效力确定追溯到行为成立时。经追认权人拒绝后,效力待定合同自始无效。效力待定的合同自追认之日起生效,但效力可追溯到签订之日。追认意味着自到达相对人时生
确定借款合同生效时间的方法:如果法律没有规定、当事人也没有约定其他生效条件,例如办理批准等手续的,自借款合同依法成立时生效;如果法律规定或当事人约定了其他的生效条件,则条件满足时生效。
质押合同生效时间的确定是合同成立之时。通常来说,质押合同的生效时间是合同的成立之时,但是关于凭证的质押合同需要在凭证交付后生效,股份股票质押合同需要自登记之日生效。