更新时间:2022.08.03
合同违约金的法律规定:当事人既可以约定需要支付违约金的情形和数额,也可以约定损失赔偿额的计算方法,但是二者只能择一使用;并且当事人约定的违约金数额不能超过造成的损失的30%。
担保期间的最新规定包括: (1)保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长; (2)债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确
关于劳动合同补偿的法律规定是:劳动合同法第四十七条,出现法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
合同规定:第二百四十二条,出租人享有租赁物的所有权。承租人破产的,租赁物不属于破产财产。第二百四十三条,融资租赁合同的租金,除当事人另有约定的以外,应当根据购买租赁物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利润确定。第二百四十四条,租赁物不符合
执行保全的最新规定有:利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
房产证共有人最新规定是:根据《城市私有房屋管理条例》第六条第二款,数人共有的城市私有房屋,房屋所有人应当领取共同共有或按份共有的房屋所有权证。明确了共有人应当领取《房屋共有权证》,以法规的方式作为共有人的强行法律义务,也就是数人共同拥有房产
关于产假的规定:女职工在生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;职工难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,则有42天的产假。
最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。
最新法律调岗规定如下:1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;2、但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位
当事人可以依照法律约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
最高法院减刑的新规应当有下列重大立功表现之一的,予以减刑: 1、阻止他人重大犯罪活动; 2、检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的; 3、创造或重大技术创新的; 4、在日常生产和生活中舍己救人; 5、在抗击自然灾害或者排除重大事故中表现突出