更新时间:2022.05.04
如果员工休病假,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资则为原工资。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
对病假工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工病假劳动法规定,企业的职工如果因为患病,或者非工负伤,需要申请病假时,应根据员工实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前
企业职工病假工资规定有职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待
关于病假工资的具体规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,上报国务院备案;其他
关于请病假扣工资的规定:病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;以及用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付等。
《劳动法》职工在规定的医疗期内的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度。
劳动法关于病假工资的规定如下: 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低