更新时间:2022.04.12
在工地干活受伤了属于工伤。先申请工伤认定,工伤认定后,构成伤残的,还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决,要求用人单位赔付即可。
在工厂受伤的,如果劳动者与用工单位签订劳动合同,缴纳工伤保险的,可以由用人单位或职工个人向社会保险行政部门提请工伤认定,经工伤认定后,就可以享受工伤医疗待遇,因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的,应当由雇主
工人在工厂受伤属于工伤的,用人单位为员工购买工伤保险的,因工伤产生的费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位没有为员工购买工伤保险的,员工可以按照国家规定的标准,与用人单位协商赔偿。
劳动者在工厂里受伤,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;不属于工伤,属于第三人侵权造成损伤的,由侵权人承担人身损害赔偿;属于侵权人造成的工伤,侵权赔
在厂里受伤,如果厂里不报工伤可以自己报。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局
厂里受工伤赔偿如下: 1、停工留职期间的工资和福利待遇; 2、生活不能自理的员工的护理费; 3、如果未及时提出工伤申请,此期间发生的本应由工伤保险支付的费用; 4、员工提出解约或者劳动合同终止的,单位要支付一次性伤残就业补助金。此外,如果说
在厂里受伤了应当先进行工伤鉴定,待确认为工伤后,所在单位根据伤残等级进行赔偿。例如:职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受13个月本人工资的一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次
在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定: 1、如果劳动者是属于工伤的,应该由所在的用人单位进行赔偿; 2、如果劳动者受伤不属于工伤的,而是因为一些原因被别人打伤的,则应该由打人者进行损失赔偿。
单位赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定。