更新时间:2021.11.04
劳动者非因工负伤,如果还在医疗期内的,单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
员工被刑事处罚可以被解除劳动合同。员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。若用人单位认为劳动合同可以继续履行,也可以不解除劳动合同。如果员工被管制或者监外执行或缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
劳动者受工伤的,经过劳动能力鉴定享受伤残待遇后可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
怀孕职工可以随时自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用
旷工30天才可以解除劳动合同。 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人
没有解除劳动合同劳动者可以找工作,但用人单位一般不会要,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
员工自己提出离职后三十日后解除劳动合同;试用期的三日后解除合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
在试用期可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
试用期间公司不可以随时解除劳动合同,需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
我国最新劳动法没有规定旷工多久可以解除劳动合同。录用期间不合格可以解除劳动合同,严重违反公司制度可解除劳动合同,由于失职或者徇私舞弊给公司造成严重损失可以解除劳动合同。在与公司签订了合同的同时,又与其他公司签订劳动合同可以解除劳动合同,因为