合同到期却发现怀孕后公司是否不续签？-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期以后发现怀孕公司是不可以不续签的，其实，不管在劳动合同到期以后女职工有没有怀孕，正常情况下公司都不能无缘无故的不续签劳动合同，当然了，因为女职工怀孕就不续签劳动合同的话，要支付的经济赔偿金也是一样的，按照之前的工作年限来计算。

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怀孕后公司不续签合同违法吗？
怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022.12.02 447
合同解除后发现已怀孕应续签合同吗
要求续签是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满

2020.10.18 170
员工怀孕合同到期单位不续签是否违法
员工怀孕合同到期单位不续签不合法。根据相关法律的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。什么情况下用人单位不得解除

2023.04.29 288

专业问答

怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签，劳动合同法对于怀孕的规定
现如今社会，存在很多人对劳动合同法不了解，不知如何维护自己的权益。当孕妇正好遇到合同快到期时，孕妇就会担心怀孕期间公司合同到期后不续签等问题，下面讲讲怀孕期间公司合同到期是否有权不续签，劳动合同法对于

2022-03-06 15,340
合同解除后发现已怀孕应续签合同吗
合同解除后发现已怀孕，应续签合同，单位的做法违反了劳动法的相关规定，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

2023-06-11 15,340
劳动合同没到期，公司辞退员工后公司却不续签合同
合同未到期，公司要辞退：1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿

2022-04-17 15,340
怀孕期间合同到期了，公司如果不给续签合同怎样办
孕期单位不得解除劳动合同，如果单位不续签合同，可以要求单位支付经济补偿金。

2023-06-18 15,340

法律短视频

01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

619 2022.06.06
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,633 2022.05.11
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

758 2022.04.17

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