劳动合同的签订基本原则是什么

大连市劳动合同书签订的原则是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。

劳动合同签订应遵循的原则： 一、平等自愿的原则； 二、协商一致的原则； 三、不得违反法律、行政法规的原则。

合同的基本原则如下： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四、

合同的基本原则如下：1、平等原则：合同当事人具有平等的法律地位，一方不得将自己的意志强行添加给另一方；2、自愿原则：当事人依法有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；3、公平原则：当事人应当依照公平的原则确立各方的权利与义务；4、

（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

当事人订立劳动合同有下列原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资，但最多以十一个月为限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

订立劳动合同的原则主要包括：合法原则；协商一致原则；主体地位平等的原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一般不能超过一个月。

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同的基本原则主要是： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四

合同的基本原则如下： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方； 二、自愿原则：当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预； 三、公平原则：当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务； 四、诚信原则

订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。 1.守法的原则 2.自愿的原则 3.公平的原则在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点: (1)强调了签

我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。