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职工患精神病,应对患病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
长期精神病人签字辞职无效;需要他的监护人签字辞职才有效。所以只要存在监护人陪伴的养护的精神病人签字结果有效,如果有些精神病人的家属无人照料他们,在进行相关决定签字时,没有人进行代替,他们本人签字的结果
需结合具体情况确定,建议双方沟通协商处理
长期精神病人签字辞职无效;需要他的监护人签字辞职才有效。所以只要存在监护人陪伴的养护的精神病人签字结果有效,如果有些精神病人的家属无人照料他们,在进行相关决定签字时,没有人进行代替,他们本人签字的结果
患病首先要看是不是工伤,如果是工伤用人单位不得辞退,并且需向社保中心申报工伤;如果不是工伤,也不得辞退,劳动合同法规定在医疗期内不得辞退员工,在医疗期内,用人单位需向劳动者支付病假工资,一般是最低工资
精神病人离婚不能一概而论,要从两个层面出发。第一是协议离婚还是诉讼离婚;第二,若是诉讼离婚,是作为原告还是作为被告。 首先,若打算采取协议离婚,根据《婚姻登记管理条例》规定,无民事行为能力人或限制民事行为能力人到民政部门要求离婚的不予受理。
离婚女方有精神病的话,子女不一定会判给女方。具体需要结合女方的病情、抚养能力以及子女的年龄来作出综合判断。如果女方只是轻微的精神疾病,并不会影响未成年子女的抚养问题,同时男方存在更严重的、不适合直接抚养未成年子女的情况,在这种情况下,人民法
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然