更新时间:2022.07.02
职工对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,可以自收到工伤认定决定之日起60天内依法申请行政复议,也可以自收到工伤认定决定之日起6个月内向人民法院直接提起诉讼。
烫伤是否能认定工伤,需要根据实际具体情况进行判定: (1)上班期间,劳动者如果不小心被开水烫伤,是不算工伤的,不能要求单位承担赔偿责任; (2)如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际
能。被告胜诉能得到赔偿,胜诉后可以向原告提起索赔,但赔偿只限于你由于几次出庭参与诉讼而引起的误工费、交通费、律师代理费等。索赔的前提条件必须是原告引起的不当诉讼。在当法院审理时也可以提出反诉,请求法院判决对方赔偿损失。
没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿,如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿。
认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。 依据中国相关法律的规定,如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的,由用人单位承担赔偿责任。 要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任
依据我国相关法律的规定,没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿,如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿,但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。
认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。依据我国相关法律的规定,如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的,由用人单位承担赔偿责任。
胜率大小主要看证据是否充分。如果经过复议,发现原工伤认定程序有误、适用认定标准不对,则工伤认定结果被推翻的几率还是比较大的。所以在申请工伤认定时,要确保资料齐全,尤其是相关证据,这样才有利于推翻原认定结果。
存在工伤认定程序有误、适用认定标准不对等情形的,单位推翻工伤认定结论的胜率大。用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
人社局对事实清楚、权利义务明确的,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,抄送社会保险经办机构。