更新时间:2022.06.23
、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
劳动合同到期后还能续签,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
是的,为自动续签。 一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的
可以。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以续签。若用人单位和劳动者都同意续签劳动合同,则双方在合同期满前续签即可;若双方在原劳动合同中约定了自动续约不签定新的劳动合同的话,这样的劳动关系属于事实劳动关系,仍然需要签定劳动合同;若劳动者因为用人单位降低劳动条件而拒绝签定新的劳动合
原劳动合同到期是能依法续签合同的。若用人单位不进行续签,应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
用人单位与员工劳动合同到期后,未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时,用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同,如果未及时补签,劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。
劳动合同到期不续签办理离职手续的流程: 1、劳动者提前一个月通知公司不续签; 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; 3、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。