更新时间:2022.11.02
即使是在试用期期间,劳动合同也不可以随意解除,除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退等情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
租赁期不满的合同,合法解除的原因: 1、双方当事人协商一致之后解除合同; 2、出现双方当事人约定的可以解除合同的事由; 3、出现法定可以解除合同的事由。
劳动者医疗期满解除劳动合同一般不违法。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除非存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
基于诚实信用原则和公平原则,在债务人希望提前履行,而提前履行又不损害债权人利益的情况下,债权人则不能拒绝,如拒绝受领应承担迟延受领的责任,承受迟延受领期间标的物毁损、灭失的风险。当然,债务人提前履行债务给债权人增加的费用,应由债务人负担。
合同是否能提前履行,可以双方当事人商议决定;如果提前履行有不利于债权人的因素,债权人可以拒绝提前履行;如果提前履行不影响债权人的利益的,经债权人同意,可以提起履行。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约。指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表
在劳动合同到期后如果双方不续签的,劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。
合同履行期限不明确的解决办法是: 1、当事人可协议补充履行期限; 2、协商不成的,当事人可根据合同相关条款或交易习惯确定; 3、仍不能确定的,则债务人可随时履行,债权人可随时催告债务人履行,但要留给对方必要的准备时间。
在试用期可以解除劳动合同,主要有三种方式:第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三种是用人单位解除劳动
第一,合同的法定解除: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 (2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自
房屋租赁合同口头解除未执行可以收回。如果双方都同意解除即使未执行也不能够收回,因为达成协议之后就生效了。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书
减刑后实际执行的刑期是有限制的。判处管制、拘役、有期徒刑的,减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的,减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年。