更新时间:2022.08.05
法律没有规定具体的时间,一般来说,未按约定日期支付的,视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未及时
法律没有规定具体的时间,一般来说,未按约定日期支付的,视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未及时
法律并未具体规定拖欠工资多久可以申请仲裁的时间,通常情况下用人单位没有按照约定的日期发放工资的,就属于拖欠工资。此时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拖欠工资的仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的,在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资不可以申请劳动仲裁,但是在二十年之内都可以直接提起诉讼。是因为拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围,但是国家有相关的法律对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年。其实只要是拖欠工资的事实一直存在,诉讼期限都是受保护的。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。
拖欠工资劳动争议案件,通过仲裁讨要工资的,一般2个月能拿到。 劳动仲裁程序: 1、申请与受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,劳动关系存续期间劳动者因为拖欠工资申请劳动仲裁的,不受仲裁时效期间限制,但劳动关系终止的应
拖欠工资属于劳动争议,申请劳动仲裁的,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,延期不得超过十五日。 有下列情形的之一的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,
我国的对于劳动法的完善程度相当高,对于有拖欠员工工资的,只要是在拖工资的基础上就已经是触犯法律的,《中华人民共和国劳动法》第五十条是有明确的规定的,其次就是该我国的《劳动合同法》第八十五条规定只要是在拖欠工资的。将应付金额百分之五十以上百分
用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的时候,劳动者可以向动争议仲裁委员会申请仲裁,但是劳动者应当在知道或者应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁,否则将超过仲裁时效。
公司拖欠工资三十日可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请劳动仲裁需要准备以下资料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件