更新时间:2022.06.27
公司倒闭后不给工资的,当事人可以先和破产公司协商支付,协商不成的,可以通过以下方法讨要: 1、向工会求助,由工会代替劳动者出面讨要,用人单位拒不支付的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理; 2、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支
公司倒闭要遣散,员工工资按实际工作天数进行计算,用人单位还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。依照下列顺序清偿: 1、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用,职工的补偿金; 2、除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3、普通破产债权。 公司注册的主要程序
公司倒闭工资发不出对员工赔偿的方式:可以依法申请破产,以破产财产赔偿员工。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规
公司倒闭了工资由公司对员工进行赔偿。赔偿主要以经济补偿为准,按照员工在本单位的工作年限而定。每满一年的相应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对
公司倒闭,劳动合同终止,用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 公司倒闭,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对
公司破产之后,需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用,应直接打到入职员工的账户上,包括基础的养老的保险和医疗保险费用,以及法律,行政法规规定的应该付与员工的金额,具体包括:终止合约所付与的补偿金;拖延工资付与的补偿金等等。并且员工
公司倒闭又可以称为公司破产,多数情况下,公司倒闭是因为公司资不抵债,那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢?公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工