更新时间:2021.11.04
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
用人单位单方解除劳动合同的法定情形有:1.劳动者存在过错的解除:如在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
用人单位或者劳动者都可以单方解除劳动合同,1、劳动者主动辞职,单方解除劳动合同的,提前三十日书面通知用人单位,在试用期内提前三日通知;2、用人单位单方解除劳动合同的,应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,而且要按照法
单方面解除劳动合同不等于开除。单方面解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分,属于行政处理的方式。
员工单方面解除劳动合同的情形具体如下: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五
劳动者在下列情形下是可以单方面解除劳动合同的:单位不按约定提供劳动保护条件;拖欠或者克扣劳动报酬的;不为劳动者缴纳社保的;或者其规章制度违法,损害劳动者合法权益的等。
用人单位在有以下情形时能够单方面解除劳动合同: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大的损害等。
单位在劳动者具有以下情形时可以单方面解除劳动合同:被证明不符合其转正条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。
劳动者单方面解除劳动合同,不能办理失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况: 1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期内若劳动者有严重违反用人单位的规章制度,或者被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以依法解除劳动合同,不用支付经济补偿或赔偿。
劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
可以单方面解除合同,单方解除一般需提前一个月通知,当事人另有约定的除外。一方可以与另一方协商一致解除合同,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后通知对方解除合同。